夢に向かってチャレンジする平成元年生まれの皆さん、こんにちは。

Resetter Komizuです。

このblogは、夢に向かってチャレンジする平成元年生まれの女性を応援するblogです。 

〜相手を変えたいときに必要になるものとは？〜

いや〜、このコラム、耳に痛いですねw

思った通りにいかないと、つい周りを変えようとしたり、周りを責めたりしがちです。

でも、何ごともまずは自分の変化から始まります。

そう頭でわかっていてもなかなか難しいのは、無意識に

“自分が絶対に正しい！”

と思い込んでいるから。

これはあなたの性格の問題とかではなく、人間の脳機能の限界なんですね。

だって、あなたがする経験、体験はあなたオリジナルのもの。

他の誰も経験、体験しません。

だから経験、体験をもとにつくられた判断基準は、必ず誰とも一致しない。

みんなそれぞれの判断基準をもって行動します。

まあ当然思った通りにはいかなくなりますよね。

そんな人間の現在地を理解するところから変化は始まると思います。

Nohさんのコラム、面白いですよ。

読んでみてください。

↓

■■コラム　相手を変えたいときに必要になるものとは？

「上司にはこうあってほしい」
「部下にはこう動いてほしい」など

働いていると、目の前の人に
変わってほしいと思うことはあると思います。

広い視野をもってどんな仕事でも
器用にこなせるタイプの人からすると
何ごとも細部にまで目が行き届くため
まわりの人の働きぶりに対して
物足りなさを感じ、いつも
イライラしてしまうなんてこともあると思います。

言ってもちゃんとやってくれなかったり
同じ失敗を何度も繰り返されたりすると
諦めの感情が出てくる場合もあります。

言っても変わってくれないのなら自分でやるしかない。

とは言え、ひとりで仕事を抱え込み
何とかこなせるうちはよいけど、
先のことを考えるとそのやり方には限界がある。

職場以外の人間関係なら
その人と付き合わなければ済む話だけど
仕事をする上ではそんな訳にはいきません。

では、
このように相手を変えたいと思ったときに
必要になるものとは何でしょうか？

この問題を解決するためには、まず
「問題を解決させることができる自分になること」が必要です。

それはつまり、自分の変化であり成長です。

このような人間関係の問題は、
その原因を相手にばかり見てしまい、
相手の方から先に変化してほしいと
願いやすくなりますが、
それでは問題解決の糸口は見つかりません。

まずは自分から先に変化、
成長しようとする意志が必要であり、
その上でこの問題の原因に
アプローチすることが大切です。

この問題の原因は、自分も相手もお互いに
「仕事はこうするべき」という自己流の
判断基準(観点)を持っているところにあります。

人間は一人ひとり異なる観点を持ち、
その観点に固定されたまま自分の基準が
絶対に正しいと無意識に確信しています。

観点の問題は、職場内のケースに限らず
実は、人間関係における摩擦や衝突、
ひいては世界での紛争や戦争など、
あらゆる問題の根本原因でもあるのです。

人類が500万年間突破できなかった障壁です。

観点の障壁を超えて、私たち人間
一人ひとりが生きていくための
全てに共通する判断基準である、
「人間とは何なのか？」
「生きる目的は何なのか？」を
明々白々に理解する必要があります。

nTech(認識技術)は、
観点の次元上昇を通して
観点、判断基準に束縛され、
人間関係やチームプレーに苦労する
人達のために貢献できる技術です。

本日も読んでくださり
ありがとうございました。


▼Noh Jesu 1Dayセミナー

1996年、自分と自分の宇宙は実在しない！
という衝撃的な発見をしたNoh Jesu。
人間そのものの可能性や日本の可能性、
そして誰にも傷つけることのできない
人間の尊厳性との出会いの価値を語ります。

⇒　http://www.nr-japan.co.jp/nohjesu/

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最後までお読みいただきありがとうございました
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Noh Jesu（ノ・ジェス）

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