今までの組織と今からの組織 その④

今回は、今からの組織について。
現在地を吹っ飛ばして、理想状態を思いっきりイメージしたいと思います。

まず大前提、ストレスフリーであること。

個人が尊重される、
個人の能力が発揮しやすい環境になっている、
主義主張できる個人が集まっている、
討議討論できる集団である、
意思決定できるリーダーがいる、
リーダーが固定されず、誰もがリーダーになれる、
リーダーとフォローの相互疎通がある、
ビジョンにみんなが一致している
達成へ向けて意欲に満ちている
自分たちが成しえようとしていることが、社会に貢献できている実感が目に見えてある、
売り上げが伸びる、
目標自体が進化していく、
自己成長が感じられる、
安心して話せる関係性ができている、

ざっと、こんな感じ？
どうでしょー。
こんな組織、あるか！って感じですかね。

でも、人間って必ず組織を選択しなければならないし、組織によって自分の人生が決定されると言っても過言ではありません。
その組織が健康的でない状態が漫然となっているってどうかなーと思うんです。

さて、理想状態を思いっきりだしたところで、なぜ理想状態になれないのかの原因に迫って生きたいと思います。

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